W poprzednim artykule omówiliśmy zmiany dotyczące firm, w których dyrektor jest jedynym pracownikiem. Dziś przyjrzymy się innym sytuacjom, w tym firmom zatrudniającym więcej osób.
Dwóch dyrektorów jako pracowników pobierających pensję
Jeśli firma ma dwóch dyrektorów, którzy pobierają wynagrodzenie i każdy z nich zarabia więcej niż £6,504 rocznie, to oznacza, że firma nie będzie musiała płacić składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy.
W praktyce oznacza to, że jeśli dyrektorzy ustalą swoje wynagrodzenie do £12,570 rocznie, będą oni zwolnieni zarówno ze składek na ubezpieczenie społeczne, jak i z potrąceń z wynagrodzenia.
Dyrektor i pracownicy
Jeżeli firma zatrudnia zarówno dyrektora, jak i pracowników, a ich roczne wynagrodzenie wynosi do £12,570, to również nie będzie wiązało się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy.
Warto jednak pamiętać o kilku kwestiach:
- Minimalna stawka godzinowa – od 6 kwietnia 2025 r. wzrośnie do £12.21.
- Pracownicy zatrudnieni na pół etatu (np. 20 godzin tygodniowo) mogą przekroczyć próg wolny od podatku. Przykładowo, przy minimalnej stawce godzinowej £12.21 minimalna miesięczna pensja wyniesie £1,058.20, a roczna £12,698. W takim przypadku roczne potrącenie z pensji może wynosić około £50.
- Ulga dla pracodawców na składki NI wzrośnie z £5,000 do £10,500, co może zmniejszyć koszty prowadzenia działalności przy większej liczbie pracowników.
Jeśli firma zatrudnia więcej osób, warto skonsultować się z księgowym, aby określić optymalną wysokość wynagrodzeń oraz moment, od którego konieczne będzie opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.
Obowiązki pracodawcy w zakresie prywatnych emerytur
Pracodawcy muszą także pamiętać o zobowiązaniach dotyczących prywatnych składek emerytalnych. Jeśli pracownik zarabia więcej niż £10,000 rocznie, ma on prawo do przystąpienia do firmowego programu emerytalnego. Oznacza to obowiązkowe składki w wysokości:
- 5% wynagrodzenia – potrącane z pensji pracownika
- 3% wynagrodzenia – opłacane przez pracodawcę
Jest to wymóg prawny – pracodawca musi zaproponować pracownikowi uczestnictwo w planie emerytalnym i nie może odmówić, jeśli ten zdecyduje się na dołączenie.
O szczegółach dotyczących prywatnych emerytur opowiemy w kolejnym artykule.
Jeśli masz pytania dotyczące zmian w składkach i wynagrodzeniach, skontaktuj się ze mną Chętnie pomogę Ci w znalezieniu najlepszego rozwiązania dla Twojej firmy.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli potrzebujesz pomocy napisz do mnie lub zadzwoń!
Podobne artykuły:
Zmiany od 6 kwietnia 2025 roku – Co musisz wiedzieć?
Nowy rok podatkowy 2025/2026 przynosi istotne zmiany. Nowe regulacje, które wejdą w życie 6 kwietnia 2025 roku, wpłyną zarówno na pracodawców, jak i na dyrektorów firm Limited. W artykule omówimy najważniejsze zmiany oraz ich konsekwencje dla firm gdzie dyrektor jest...
Jakie wydatki firmy można odliczyć od podatku? Praktyczny przewodnik dla przedsiębiorców w UK pracujących z domu
Prowadzenie firmy w Wielkiej Brytanii to nie tylko wyzwanie związane z codziennym zarządzaniem, ale również konieczność optymalizacji kosztów. Jednym z kluczowych narzędzi, które mogą pomóc w zwiększeniu efektywności finansowej, jest odliczanie wydatków firmowych od...
Maksymalizuj Oszczędności: Ulgi Podatkowe na Energooszczędność dla Firm w Wielkiej Brytanii
Maksymalizuj Oszczędności: Ulgi Podatkowe na Energooszczędność dla Firm w Wielkiej Brytanii W erze, gdy zrównoważony rozwój to nie tylko modne hasło, ale konieczność biznesowa, rząd Wielkiej Brytanii oferuje znaczące zachęty dla firm inwestujących w energooszczędność....
5 Sprytnych Sposobów na Obniżenie Podatków dla Twojej Firmy Budowlanej w UK
Czy wiesz, że Twoja firma budowlana może płacić znacznie mniej podatków, niż płaci obecnie? Jako doświadczony księgowy specjalizujący się w branży budowlanej, chcę podzielić się z Tobą pięcioma sprawdzonymi metodami, które pomogą Ci zaoszczędzić pieniądze i zwiększyć...
Dlaczego warto organizować imprezy firmowe?
Imprezy firmowe to doskonały sposób na budowanie zespołu, wzmacnianie morale pracowników i kreowanie pozytywnej atmosfery w pracy. Oprócz korzyści związanych z integracją i budowaniem relacji, istnieją także konkretne korzyści finansowe, które mogą przynieść takie...
Dlaczego Wydatki na Business Entertainment Nie Są Kosztami Podatkowymi?
Wiele firm korzysta z różnych form rozrywki biznesowej, takich jak wspólne posiłki, wydarzenia sportowe czy prezenty dla klientów, aby zbudować lepsze relacje i promować swoje usługi. Mimo że te działania wydają się być uzasadnioną częścią prowadzenia biznesu,...